有意願作保險的朋友你好
你在賣保險跟理財觀念的時候 是否會遇到瓶頸?
商品太少無法迎合客戶的需要?
如果你的資歷不深 組織增員有相當的難度 又不能增員更高階?
每天有出勤考核 每三個月或半年要業績考核一次 每年還有繼續率考核?
當上主任主管職之後 考核業績加上人力考核 你是否想過這是公平的嗎?
佣金區向平準化 生存空間縮小 公司制度壓力來淘汰有心想做事的你?
電視專訪太陽聯創保險經紀公司董事長
1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？
2.目前的通訊處已飽和，而你的通訊處又在那裡？
3.現在的景氣，誰來幫我們加薪？
4.組織上的空洞，組織發展不易越可怕！
5.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)
6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？
7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展
8.我們要為自己寫歷史！
9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……
10.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰你
我們保險經紀人十大優點
第一 無考核及業績壓力 一般壽險公司及保代三個月考核一次 第二 可跨區增員輔導運作 一般壽險公司無法跨區增員輔導 第三 職位階級核昇不核降 一般壽險公司兩個都考核 門檻又高 第四 組織津貼年終領最多 一般壽險公司及保代津貼年終低 第五 佣金率高一成以上 一般壽險公司未來佣金平準化 第六 續期收入領終身 一般壽險公司沒保證 考核沒過沒錢領 第七 唯一可外派大陸的保經 一般壽險公司及保代都沒有 第八 產壽險經營優勢 一般壽險公司只能賣一家到兩家 第九 城鄉計劃讓你的組織無遠弗屆 組織利益從南到北都能領 第十 低階業務可增員高階業務經理 傳統保險公司無法做到
|
保 險 經 代 |
傳 統 保 險 公 司 |
|
|
報酬 |
省錢合約有利客戶 |
個人利益不利客戶 |
|
客戶選擇(通路) |
數家商品可借客戶選擇 |
單家商品較無選擇 |
|
升遷 |
晉升制度順暢且快速 |
門檻高且緩慢 |
|
商品特性 |
多元化理財與保險商品 |
受限公司主推策略商品 |
|
銷售網路 |
城鄉計劃，網路辦公室 |
個人銷售 |
|
收入累積 |
續期滾入制度.收入倍增 |
續期僅列入個人所得 |
|
離職金 |
離職續期照領 |
離職續期歸公司 |
|
年終獎金 |
無門檻可發放三份 |
限門檻後發放 |
|
出國旅遊 |
鼓勵出國業績規定低 |
業績要求高 |
|
人力輔導 |
團隊運作 |
個人輔導 |
|
競賽多元化 |
獎牌．彩帶加轎車．現金 |
獎牌．彩帶 |
|
客戶服務 |
自己＋保險公司 |
自己 |
|
事業發展 |
利潤中心無上限 |
受限公司規定 |
|
保 險 經 代 |
傳 統 保 險 公司 |
|
|
價格競爭 |
保證全省最低價 |
單一價格無競爭優勢 |
|
未來展望(遠景) |
兩岸市場都可經營 |
限國內 |
|
組織發展 |
無區域限制 (城鄉計劃) |
有限制 |
|
組織獎金 |
推介與輔導均可不設限 |
推介輔導限同一人 |
|
保戶繼續率 |
可領高額繼續率獎金 |
無獎金卻要考核 |
|
考核 |
無 (核陞不核降) |
按季或半年考核多 |
|
薪資報酬 |
含括兩岸各地並加上台商市場 |
僅限台灣 |
|
訓練資源 |
專業系統且結合保險公司 |
傳統模式 |
|
同業增員 |
快速發展(騎驢找馬.不損既得利益) |
傳統增員模式 |
|
離職人員 |
給機會再創高峰 |
歸零從頭 |
|
退休 |
隨時隨地自行決定 |
看年資.看年齡.看公司 |
|
誠實保險 |
強制誠實保險保障員工 |
鮮少有誠實保險 |
推出與同業配合的合作專案 只要你是同業 轉敘可優惠晉升一階
(業專三個月以上可過來當主任 主任過來升襄理 襄理過來升經理職)
可選擇先配合販售，薪資業績都是你的，還可以在這邊發展各地組織人力
不用考保險經紀人證照就可以過來 不用放棄原有公司業績續期
有興趣可以跟我聯絡~~~商品好賣 佣金又高 又沒考核壓力
全省都可以加入~只要你有心~ 洽詢電話 0989-149-284 天保
歡迎兼職~~專職~~同業轉敘~~銀行理專~~電話行銷工作者~~
高中－彰化高中
